社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成30年4月1日~平成37年3月31日
2.内容
<目標1>
●育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置を実施する。
・従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について周知する。
・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。
・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。
<対策>
2018年4月10日・従業員へのアンケート調査、問題点の洗い出し
2018年4月12日・管理職を対象とした研修の実施
2018年4月13日・育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
2018年4月16日・制度内容等について社内広報誌などにより従業員に周知